在合同中写明“月休四天”时，可以遵循以下方式来表达，以确保条款的清晰性和准确性：

1. 明确休息日数量：首先，可以直接在合同中写明“员工每月享有四天休息日”。这样的表述直接且明确，让员工一眼就能了解自己的休息权益。

2. 具体安排方式：接着，可以进一步说明这四天休息日的具体安排方式，比如“具体休息日由员工与用人单位根据工作实际情况协商确定，或按照公司统一的休假安排执行”。这样既能体现灵活性，又能确保双方有明确的约定。

3. 相关条款关联：在合同中，还可以将这一休息日条款与其他相关条款（如加班费计算、年假计算等）进行关联，以确保整个合同体系的完整性和一致性。例如，“员工在休息日工作的，按照公司规定计算加班费；休息日不计入年假计算范畴等”。

4. 遵守法律法规：最后，需要强调的是，合同中关于休息日的约定必须遵守国家法律法规的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果法律法规有调整，双方应及时协商并调整合同中的相应条款。

综上所述，通过在合同中明确写明“月休四天”及其具体安排、相关条款关联和遵守法律法规的要求，可以确保这一条款的清晰性、准确性和合法性。如果你还有其他关于合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。