在劳动合同中，关于“周休1天”的表述，需确保既符合法律法规要求，又能清晰明确双方权利义务。具体可参考以下表述方式：

1. 直接明确型
   “乙方（劳动者）实行标准工时制，每周工作6天，休息1天，具体休息日由甲方（用人单位）根据生产经营需要安排。”
   说明：此表述直接明确周休1天的事实，同时赋予用人单位根据实际需要调整休息日的权利，符合《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定。

2. 详细约定型
   “乙方实行标准工时制，每周工作40小时（或具体小时数），每周安排休息1天，具体休息日为每周X（如周日），如遇特殊情况需调整休息日的，甲方应提前X日通知乙方。”
   说明：此表述不仅明确了周休1天，还进一步约定了具体休息日及调整机制，既保障了劳动者休息权，又兼顾了用人单位经营灵活性。若用人单位实行综合计算工时制或不定时工作制，需在合同中明确并经劳动行政部门审批，此时周休1天的表述需与审批内容一致。

3. 结合加班条款型
   “乙方每周工作6天，休息1天，超出标准工时（每周40小时）的部分，甲方按照法律规定支付加班工资。”
   说明：此表述适用于每周工作时长超过40小时的情形，明确超出部分按加班处理，符合《劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定。需注意，若劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，则周休1天不涉及加班工资问题。

注意事项：

• 无论采用何种表述方式，均需确保劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（特殊情况下可延长，但需符合法律规定并支付加班工资）。
  
• 劳动合同中的表述应与用人单位规章制度、实际执行情况一致，避免出现矛盾或歧义。
  
• 若涉及特殊工时制（如综合计算工时制、不定时工作制），需在合同中明确并依法履行审批手续。

建议：

• 在拟定或修改劳动合同时，建议根据用人单位实际情况选择合适的表述方式，并确保内容合法、明确、无歧义。
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。