关于您提出的“劳动合同里可以写月休4天吗”这一问题，我们需要从劳动法的相关规定以及劳动合同的约定原则来进行分析。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权利的基本保障。

对于月休天数，虽然法律没有直接规定每月必须休息多少天，但可以从每周至少休息一日的规定中推导出，在正常情况下，劳动者每月应享有至少四天的休息时间（以每周休息一日，一个月大约四周计算）。然而，这并不意味着劳动合同中只能约定月休四天，或者月休四天就是绝对合法的上限。实际上，月休天数的具体约定可能因行业特点、工作性质、用人单位与劳动者之间的协商等因素而有所差异。

关键在于，劳动合同中约定的月休天数不得低于法律规定的最低标准，即每周至少休息一日。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了月休四天，且这一约定不违反其他法律法规（如不存在强迫加班、未支付加班费等违法行为），同时劳动者也同意这一约定，那么这样的约定在法律上是可行的。

但需要注意的是，如果用人单位通过约定月休四天的方式，实际上剥夺了劳动者法定的休息权利，或者未按照法律规定支付加班费等，那么这样的约定就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

因此，劳动合同里可以写月休4天，但这一约定必须合法、合理，且不得违反法律对劳动者休息权利的基本保障。在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动监察部门的意见。