招聘信息中写着月休4天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据我国相关劳动法律法规，在标准工时制下，劳动者每周至少应休息一天。若以月计薪天数21.75天为基准进行平均计算，每月休息四天可能低于法定最低休息标准。但这并不意味着月休4天就一定不合法，因为还需考虑实际工作时间安排、加班情况等因素。
   • 关键点：判断月休4天是否合法，不能仅看休息天数，还需看实际工作时间是否超过了法定工作时间上限（即每日不超过8小时，每周不超过40小时，平均每周不超过44小时的工时制度），以及是否支付了相应的加班工资。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 如果用人单位依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制，并在劳动行政部门获批，那么其工作时间安排可以更加灵活。在这种情况下，每月休息四天也可能是合法的，只要整体工作时间安排未违反法律规定。
   • 综合计算工时工作制：是指用人单位因工作性质特殊或生产任务受季节影响，需连续作业等原因，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 不定时工作制：是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采取的一种不确定工作时间的工时制度。

3. 法律建议与行动指南：

   • 如果您认为自身权益受损，比如实际工作时间超过了法定上限而未获得相应加班工资，或者用人单位未依法申请特殊工时制却实行了月休4天的制度，您可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 证据收集：是维护自身权益的关键。您应尽可能收集与工作时间、工资支付相关的证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结来说，招聘信息中写着月休4天是否合法，取决于用人单位的工作时间制度、实际工作时间安排以及是否支付了相应的加班工资。若您对此有疑问或认为自身权益受损，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。