关于单位招聘员工每月休息4天是否合法的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
标准工时制度下的合法性：
- 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。同时，劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。若单位实行标准工时制，且每月安排员工休息4天（即每周休息1天），这通常不符合标准工时制的要求，因为标准工时制下劳动者每周至少应休息1天（即双休日中的一天，但实际操作中多为双休），且每月的总休息天数应更多以符合每周不超过40小时的工作时间限制。然而，若这4天休息中包含了法定节假日或年休假等，且总工作时间未超过法定标准，则可能合法。但单纯每月休息4天，不包含其他假期，且总工作时间超标，则不合法。
综合计算工时制度或不定时工作制下的合法性：
- 若单位因生产特点或工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在综合计算工时工作制下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。若单位实行综合计算工时制，且每月休息4天但总工作时间未超过法定标准（考虑加班因素后的平均工作时间），则可能是合法的。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但单位应确保劳动者休息休假的权利。若单位实行不定时工作制，且能合理安排劳动者的工作和休息时间，每月休息4天可能也是合法的，但这需要具体看劳动合同的约定和单位的实际安排。
劳动合同和集体合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了每月休息4天，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的。但同样，这需要确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。
- 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。若集体合同中有关休息休假的条款与劳动合同不一致，应优先适用集体合同的约定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若对单位的工时制度或休息休假安排有疑问，应首先查看劳动合同和集体合同的约定，了解自己的权利和义务。
- 若认为单位的安排违反了法律、行政法规的强制性规定或劳动合同的约定，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守法律、行政法规的强制性规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
可能存在的法律后果：
- 若单位违反法律、行政法规的强制性规定或劳动合同的约定，安排劳动者超时工作或不安排休息休假，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 劳动者也有权要求单位支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。