在撰写包含单休制（即每周工作六天，休息一天）的劳动合同时，确实需要格外注意合同条款的合法性和明确性，以确保既符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地劳动法律法规的要求，又能清晰、明确地保障双方的合法权益。以下是一个详细的劳动合同框架示例，特别针对单休制进行了说明：
劳动合同书
甲方（用人单位）：[用人单位全称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
一、合同基本信息
- 合同期限：自[起始日期]至[终止日期]
- 工作内容：[具体描述乙方的工作岗位和职责]
- 工作地点：[具体工作地点]
二、工作时间和休息休假
工作时间安排：
- 乙方实行单休制，即每周工作六天，具体工作日为每周[周一至周六/或其他具体工作日组合]，每日工作时间段为[例如9:00-18:00，中间包含休息时间]。
- 甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，且每周正常工作时间累计不超过44小时。
加班与调休：
- 若因生产经营需要，乙方在休息日或法定节假日加班，甲方应按照国家法律法规及内部加班管理制度支付加班费或安排调休。
- 加班费计算方式应符合国家和地方规定，调休则应在合理时间内安排。
年休假等假期：
- 乙方依法享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。
- 具体休假天数、申请流程及待遇按甲方相关制度执行，且不得低于国家及地方规定的最低标准。
特殊工种或岗位：
- 若乙方岗位需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应事先向劳动行政部门申请审批，并按审批结果执行。
三、劳动报酬
- 甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额或计算方式]元，且不得低于当地最低工资标准。
- 加班费、奖金、津贴等额外收入应按照国家和地方规定及甲方内部制度计算并支付。
四、社会保险和福利待遇
- 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
- 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、健康检查等，具体按甲方相关制度执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，确保乙方的工作环境安全健康。
- 对从事有职业危害作业的乙方，甲方应进行定期健康检查，并采取必要的防护措施。
- 乙方应遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。
六、合同的变更、解除、终止和续订
- 双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方规定执行，确保程序合法、手续完备。
- 甲方应在合同解除或终止时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
七、其他重要条款
- 包括但不限于保密和竞业限制、违约责任、争议处理等条款，应根据实际情况和法律要求进行详细约定，以明确双方的权利和义务。
八、合同生效与份数
- 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特别提醒：在签订劳动合同时，务必确保所有条款均符合当地劳动法律法规对单休制的具体要求或限制。如有任何疑问或不确定之处，强烈建议咨询专业法律人士或当地劳动行政部门，以确保合同的合法性和有效性。