在撰写包含双休制（即每周工作五天，休息两天）的劳动合同时，合同条款必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地劳动法律法规的要求。以下是一个详细的合同框架示例，供您参考：
劳动合同书（双休制示例框架）
甲方（用人单位）：[用人单位全称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
…（合同开头部分，包括甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容和地点等）
第四条 工作时间和休息休假
工作时间安排：
- 乙方实行双休制，即每周工作五天，每天工作时间不超过8小时，或根据工作需要，按甲方依法制定的工时制度执行。具体工作时间为每周[周一至周五/具体工作日]，每日工作时间段为[例如9:00-17:00，含中间休息时间]。
- 甲方应保证乙方每周至少休息两天，且每周正常工作时间不超过40小时（根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，但双休制下通常为40小时）。
加班与调休：
- 因生产经营需要，乙方在休息日或法定节假日加班的，应按照国家法律法规及甲方的加班管理制度执行。
- 加班后，乙方有权选择获得加班费或调休。加班费计算方式通常为：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付（根据《劳动法》第四十四条）。
年休假等假期：
- 乙方依法享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。
- 具体休假天数及申请流程按甲方相关制度执行，且不得违反国家及地方规定。
特殊工种或岗位：
- 对于需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊工种或岗位，须经劳动行政部门审批，并按审批结果执行。但双休制通常不涉及此类特殊工时制度。
第五条 劳动报酬
- 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额或计算方式]元，不得低于当地最低工资标准。
- 加班费按照上述加班费计算方式并支付。
第六条 社会保险和福利待遇
- 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
- 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训等。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。
- 乙方应遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。
第八条 合同的变更、解除、终止和续订
- 双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方规定执行。
- 甲方应在合同解除或终止时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条 其他重要条款
- 包括但不限于保密和竞业限制、违约责任、争议处理等，应根据实际情况和法律要求进行详细约定。
第十条 合同生效与份数
- 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
特别提醒：
- 合法性：在实际操作中，务必确保合同条款符合当地劳动法律法规对双休制的具体要求或限制。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。
- 明确性：合同中的工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款应清晰、明确，避免产生歧义或争议。
- 协商一致：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到充分保障。
如有任何关于劳动工伤、合同纠纷或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。