劳动合同中的工作制主要分为三种：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。以下是对这三种工作制的详细解释：

1. 标准工时制

   • 定义：这是最常见的工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 适用对象：适用于大多数常规工作岗位，如行政人员、办公室职员等。
   • 加班规定：超出法定工作时间的工作视为加班，用人单位需按规定支付加班费，平时加班费用为工资的150%，法定节假日加班费用为工资的300%。
   • 举例：大多数企业的正常上班时间为周一至周五，每天上午9点到下午5点或6点，中间休息1到2小时，一周工作五天，总时长不超过40小时。

2. 不定时工作制

   • 定义：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 特点：无固定工作时间限制，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
   • 适用对象：适于推销人员、长途运输人员、公安、消防等因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或执行弹性工作时间的人员，以及企业中的高级管理人员、外勤人员等。
   • 审批要求：用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
   • 举例：企业中的高级管理人员可能需要根据工作需要随时处理事务，没有固定的上下班时间；长途运输司机可能需要根据货物运输的需要，在一段时间内连续工作，然后休息一段时间。

3. 综合计算工时工作制

   • 定义：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 规定：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为加班工时，用人单位应支付加班费。周期内延长的工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
   • 适用对象：适于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，由于生产经营受季节和自然条件限制，工作时间有忙季和淡季之分的人员，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。
   • 举例：某工厂以季度为周期计算工时，旺季时员工可能连续几个月每天工作10小时，但在淡季时工作时间相应减少，只要一个季度的总工时不超过法定标准工时，就符合规定。

在选择工作制时，用人单位应根据实际工作性质和需要进行合理选择，并在劳动合同中明确约定，以确保双方的权益得到保护。同时，对于不定时工作制和综合计算工时工作制，用人单位还需经过劳动行政部门的审批后方可实施。

温馨提示：无论采用哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利得到保障，并需遵守相关法律法规的规定。如果您对劳动合同中的工作制有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。