在签订包含单休制（即每周工作六天，休息一天）的劳动合同时，您需要确保合同条款严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地劳动法律法规的要求。以下是一份详细的劳动合同签订指南，特别针对单休制的情况进行说明：
一、合同基本框架与必备条款
合同开头：
- 明确甲乙双方（用人单位和劳动者）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。
- 注明合同期限，包括起始日期和终止日期，或明确为无固定期限合同。
工作内容和地点：
工作时间和休息休假（重点部分）：
- 工作时间安排：明确实行单休制，即每周工作六天，每天工作时间不超过8小时，或根据工作需要，按甲方依法制定的工时制度执行。具体列出每周的工作日（如周一至周六）和每日的工作时间段（如9:00-18:00，含中间休息时间）。
- 休息休假：保证劳动者每周至少休息一天，且每周正常工作时间不超过44小时。同时，明确劳动者依法享有的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期，以及具体的休假天数和申请流程。
- 加班与调休：规定因生产经营需要，劳动者在休息日或法定节假日加班的，应按照国家法律法规及甲方的加班管理制度执行。加班后，劳动者有权选择获得加班费或调休。
劳动报酬：
- 明确工资支付日期、工资标准（不得低于当地最低工资标准），以及加班费的计算方式。
社会保险和福利待遇：
- 规定甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
- 列出甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 描述甲方提供的劳动作业场所的安全卫生标准、必要的劳动防护用品，以及对从事有职业危害作业的劳动者的定期健康检查。
合同的变更、解除、终止和续订：
- 明确双方解除、终止劳动合同的条件和程序，以及合同续订的相关规定。
其他重要条款：
- 包括保密和竞业限制、违约责任、争议处理等，根据实际情况和法律要求进行详细约定。
二、签订合同的注意事项
合法性审查：
- 在签订合同前，务必确保合同条款符合国家和地方劳动法律法规的要求，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
双方协商一致：
- 劳动合同中的所有条款，特别是关于工作时间的安排，应与劳动者充分协商，确保双方达成一致意见。
书面形式：
- 劳动合同必须采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份，以确保合同的法律效力和可追溯性。
咨询专业法律人士：
- 如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
三、特别提醒
- 单休制的合法性：单休制本身并不违法，但必须确保劳动者每周至少休息一天，且每周正常工作时间不超过44小时。如果超出这个范围，就可能构成违法加班。
- 加班费的支付：如果劳动者在休息日或法定节假日加班，用人单位必须按照国家法律法规支付加班费或安排调休。
- 合同变更的合法性：如果劳动合同中有关于工作制度的变更（如从双休改为单休），这实际上构成了对劳动合同的变更。在没有与员工协商一致并获得员工同意的情况下，单位擅自修改劳动合同或违反其规定强制员工工作是不合法的行为。
综上所述，签订包含单休制的劳动合同时，您需要确保合同条款的合法性、明确性和完整性，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士。