单休确实需要写入劳动合同，这是为了保障劳动者的合法权益，同时也符合法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同中应当明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。单休作为一种工作时间安排，自然也需要写入劳动合同，以确保双方对工作时间的约定清晰明确。

2. 保障劳动者权益：

   • 将单休写入劳动合同，可以明确劳动者每周的工作天数和休息天数，从而保障劳动者的休息权。如果劳动合同中没有明确约定工作时间，劳动者在面临加班或休息时间被侵犯时，可能难以维护自己的合法权益。
   • 例如，如果劳动合同中约定了单休，但用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自将单休改为双休或要求劳动者在休息日加班，那么劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付加班费或给予调休。

3. 避免劳动争议：

   • 在劳动合同中明确约定单休，可以避免因工作时间安排不明确而引发的劳动争议。如果双方对工作时间存在争议，劳动合同将成为解决争议的重要依据。
   • 例如，如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同中关于工作时间的约定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写包含单休制的劳动合同时，应确保合同条款符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地劳动法律法规的要求。
   • 合同中应清晰、明确地表述工作时间、休息休假等关键内容。例如，可以约定“乙方实行单休制，即每周工作六天，每天工作时间不超过8小时，或根据工作需要，按甲方依法制定的工时制度执行。具体工作时间为每周[周一至周六/具体工作日]，每日工作时间段为[例如9:00-18:00，含中间休息时间]。甲方应保证乙方每周至少休息一天，且每周正常工作时间不超过44小时。”

5. 特殊情况处理：

   • 对于需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊工种或岗位，须经劳动行政部门审批，并按审批结果执行。这种情况下，虽然工作时间安排可能不同于常规的单休制，但同样需要在劳动合同中明确约定，并确保符合法律法规的要求。

总结与建议： 将单休写入劳动合同是保障劳动者合法权益、避免劳动争议的重要措施。在撰写劳动合同时，应确保合同条款符合法律法规的要求，并清晰、明确地表述工作时间、休息休假等关键内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。