劳动法并未强制规定必须实行双休制，单休本身并不违反《劳动法》的规定，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间和休息时间基础
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为所有用人单位提供了明确的工作时间安排框架。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权利的最低保障，也是判断单休是否合法的核心依据。
二、单休的合法性判断
合法情形：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 例如，某公司实行单休，但每周工作总时长不超过44小时，且每周日固定休息，这样的安排就符合《劳动法》的规定。
违法情形：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
- 例如，某公司实行单休，但每周工作总时长超过44小时，且未支付加班费，这样的安排就违反了《劳动法》的规定。
三、加班与补偿
加班费的支付：
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。
- 这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
补休的安排：
- 如果用人单位在单休日安排了劳动者工作，但后续安排了补休，那么就不需要支付加班费。
- 补休的安排应当合理，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
四、实际工作制与普遍认知
标准工时制度下的双休：
- 在实行标准工时制度的企业中，通常会将周六和周日作为休息日，形成双休制。但这并非法律的强制性要求，而是基于行业惯例和企业自主决定的结果。
非标准工时制度下的休息安排：
- 对于某些特殊行业或岗位，如服务业、制造业等，由于生产经营需要，可能无法实行标准的双休制。这些企业可以根据实际情况，与劳动者协商后确定具体的休息日和工作时间。
五、用人单位的责任与义务
保障劳动者权益：
- 用人单位在实行单休制度时，应确保劳动者的合法权益得到充分保护，包括但不限于支付加班费、提供必要的劳动保护和福利等。
合理安排工作与休息：
- 用人单位在制定工作制度和休息时间时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度劳累和长时间连续工作，以促进企业的可持续发展和劳动者的全面福祉。
总结与建议：
单休是否违法取决于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如遇到违法行为，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。
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