双休制度确实与《中华人民共和国劳动法》相关，但并非直接规定为“必须双休”，而是通过工时制度间接保障了劳动者的休息权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 标准工时制度下的休息权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，虽然法律没有直接规定“双休”，但通过限制每周工作时间和保证至少一日的休息，实际上为劳动者提供了休息的空间。
   • 在实际操作中，许多用人单位为了保障劳动者的身心健康和提高工作效率，采用了双休制，即每周周六和周日休息两天。

2. 加班情况下的休息权益保障

   • 当用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须遵守《劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 对于双休日出勤且不能安排补休的情况，《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这进一步保障了劳动者在加班情况下的休息权益和劳动报酬。

3. 特殊行业的休息安排

   • 针对交通运输、渔业等特殊行业，因其工作性质难以实行标准双休制，《劳动法》第三十九条允许这些企业在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法，如轮班制。这既考虑了行业的特殊性，也尽可能保障了劳动者的休息权益。

4. 法定节假日与双休重合时的调休安排

   • 当法定节假日与双休日重合时，通常会通过调休来确保劳动者享受完整的休假权益。例如，若国庆节法定假日中的某一天恰逢周末，国务院办公厅会提前公布调休安排，将假期顺延或调整，以确保劳动者能够享受到应有的休息时间。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定“双休”，但通过工时制度、加班限制及报酬、特殊行业的加班规定以及法定节假日与双休重合时的调休安排等措施，间接保障了劳动者的休息权益。用人单位应严格遵守这些法律规定，为劳动者创造健康、有序的工作环境。如果您在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。