双休是否会写在合同上，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商和约定。以下从不同角度为你详细分析：
合同内容的自主性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的内容应当由双方协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。
- 因此，如果用人单位和劳动者都同意将双休（即每周工作五天，休息两天）写入合同，那么这是完全可以的，也是合法的。
双休的普遍性与合同约定：
- 在实践中，双休已经成为我国大多数企业的工作制度，但这并不意味着所有企业都必须实行双休。有些企业可能由于行业特点、工作性质等原因，无法实行双休，而是采用其他的工作和休息制度。
- 对于这些企业，如果它们选择不实行双休，那么在与劳动者签订劳动合同时，就不需要将双休写入合同。但是，它们必须确保劳动者的工作时间和休息时间符合法律、行政法规的规定，比如保证劳动者每周至少休息一天，以及每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。
合同未明确双休的后果：
- 如果劳动合同中没有明确约定双休，但用人单位实际上实行了双休制度，那么劳动者仍然可以享受双休的待遇。因为用人单位的实际行为已经构成了对劳动者权益的保障。
- 如果劳动合同中没有明确约定双休，且用人单位也没有实行双休制度，那么劳动者就需要根据用人单位的工作和休息制度来安排自己的工作和生活。但是，如果用人单位的工作和休息制度违反了法律、行政法规的规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与注意事项：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，最好能够明确约定工作和休息制度，包括是否实行双休、加班的补偿方式等。这样可以更好地保障自己的权益。
- 对于用人单位来说，在制定工作和休息制度时，应当充分考虑劳动者的权益和需求，确保制度合法、合理、可行。同时，在签订劳动合同时，也应当与劳动者充分沟通、协商，确保合同内容真实、准确、完整。
总结来说，双休是否会写在合同上取决于双方的协商和约定。如果双方都同意将双休写入合同，那么这是合法且有效的；如果合同中没有明确约定双休，那么劳动者就需要根据用人单位的实际工作和休息制度来安排自己的工作和生活。在任何情况下，用人单位都必须确保劳动者的工作时间和休息时间符合法律、行政法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。