合同中的“双休”通常指的是每周工作五天，休息两天，即周六和周日为休息日。以下是对这一概念的详细解释：

1. 法律背景：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接规定必须实行双休制度，但《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。
   • 双休制度实际上是一种超出法律最低标准的休息安排，为劳动者提供了更为优厚的休息待遇。许多用人单位选择实行双休制度，以体现对员工权益的尊重和保障。

2. 合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了双休或其他具体的休息制度，那么这一约定具有法律效力，用人单位应当严格遵守。
   • 一旦用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位恢复正常的休息制度，或者选择解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿。

3. 加班与加班费：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到相应的经济补偿。

4. 实际应用与灵活性：

   • 在实践中，用人单位可以根据自身的经营情况和业务需求，灵活安排休息制度。例如，有些单位可能实行单休或调休制度，但前提是必须遵守法定工作时间的限制，并确保劳动者的休息权益得到充分保障。
   • 如果用人单位选择实行非双休制度，应当在劳动合同中明确约定，并确保这一约定符合法律法规的规定。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位违反合同约定或法律法规的规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或合同约定，未保障劳动者的休息权益，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

如有任何关于合同纠纷或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。