结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动法中的“双休”通常指的是劳动者每周享有连续两日的休息日，一般安排在周六和周日，这是国家实行标准工时制度下的一种常见安排，旨在保障劳动者的休息和休假权益。
一、标准工时制度下的双休规定
基本工时制度：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是双休制的基础，确保了劳动者在每周工作时间内有合理的休息安排。
- 同时，第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实际操作中，许多用人单位采用双休制，即每周周六和周日休息两天，这既满足了法律对最低休息日的要求，也符合劳动者的生理和心理需求。
双休制的具体实施：
- 双休制并非法律强制规定必须为周六和周日，但实践中，由于周六和周日是普遍认可的休息日，因此大多数用人单位选择这两天作为休息日。
- 双休制的实施，有助于劳动者恢复体力、调整状态，提高工作效率和生活质量。
二、加班情况下的双休规定
一般加班限制及报酬：
- 《劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
- 对于双休日出勤且不能安排补休的情况，《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。
特殊行业的加班规定：
- 针对交通运输、渔业等特殊行业，因其工作性质难以实行标准双休制，《劳动法》第三十九条允许这些企业在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法，如轮班制。这既考虑了特殊行业的实际需求，也尽可能保障了劳动者的休息权益。
三、法定节假日与双休重合的规定
- 当法定节假日与双休日重合时，通常会通过调休来确保劳动者享受完整的休假权益。例如，若国庆节法定假日中的某一天恰逢周末，国务院办公厅会提前公布调休安排，将假期顺延或调整，以确保劳动者能够享受到应有的休息时间。这种安排体现了法律对劳动者休息权益的充分保障。
四、法律建议与后续行动
- 作为劳动者，应了解自己的休息权益，包括双休日、法定节假日以及加班时的加班费等。若用人单位违反相关法律规定，侵犯了劳动者的休息权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，也应依法支付加班费等经济补偿，以维护良好的劳资关系。
总结：劳动法中的“双休”是保障劳动者休息和休假权益的重要制度。无论是标准工时制度下的双休安排，还是加班情况下的特殊规定，都体现了法律对劳动者权益的充分保护。若您在劳动权益方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。