劳动合同中通常会写明年休假的条约，但并非绝对，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规的强制性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。
- 虽然法律没有明确规定劳动合同中必须写明年休假的具体天数或安排，但用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应当遵循法律法规，确保劳动者的年休假权益得到实现。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中可以包含年休假的相关约定，如年休假的天数、休假方式、未休假时的补偿等。
- 如果劳动合同中明确约定了年休假的相关内容，那么双方应当按照约定履行。这有助于减少因年休假问题产生的纠纷。
未约定年休假的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定年休假的相关内容，那么用人单位仍然应当按照法律法规的规定，保障劳动者的年休假权益。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排年休假，并在未休假时获得相应的补偿。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年休假的约定。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，确保自己的年休假权益得到保障。
- 对于用人单位来说，应当在劳动合同中明确约定年休假的相关内容，或者制定完善的规章制度，确保劳动者的年休假权益得到实现。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
总结来说，虽然法律法规没有明确规定劳动合同中必须写明年休假的具体条约，但为了保障劳动者的权益和减少劳动纠纷，建议在劳动合同中明确约定年休假的相关内容。如果你在签订劳动合同时遇到相关问题，或者对年休假权益有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。