一年一签的劳动合同，并不影响职工享受带薪年休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 年休假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不局限于同一份劳动合同，只要职工累计工作时长满足条件即可。因此，即使劳动合同是一年一签的，只要职工累计工作满1年，就有权享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 年假天数根据职工累计工作年限确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于一年一签的劳动合同。

3. 年休假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年休假补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 如果您签订的是一年一签的劳动合同，且已经累计工作满1年，那么您有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排您休年假，且未支付相应的年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反相关规定，未安排职工休年假且未支付年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，职工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付应休未休的年休假工资报酬及相应的经济补偿。

综上所述，一年一签的劳动合同并不影响职工享受带薪年休假。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。