企业除名职工但未送达除名决定长达十年，该除名决定在法律上可能存在效力问题，且职工可能享有相应的法律权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、除名决定的法律效力
送达程序的重要性：
- 在劳动法律关系中，企业作出对职工不利的决定（如除名、开除等），应当遵循法定程序，其中送达是关键环节。未送达的决定，对职工不产生法律效力。
- 根据《劳动法》及相关规定，企业解除劳动合同或对职工进行除名处理，应当书面通知职工本人，并告知其享有申诉或复议的权利。若未送达，则视为未履行法定程序。
十年未送达的后果：
- 十年未送达除名决定，意味着该决定在长达十年的时间里未对职工产生实际约束力。职工可能在此期间继续享有劳动关系下的各项权益，如工资、福利等。
- 从法律上讲，该除名决定可能因未送达而失效，或者至少在法律上存在瑕疵，职工有权对此提出异议。
二、职工的法律权益
确认劳动关系：
- 职工可以主张，由于除名决定未送达，其与企业之间的劳动关系仍然存在。这有助于职工维护其在劳动关系下的各项权益。
- 职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求确认其与企业之间的劳动关系，并据此主张相应的权益。
要求赔偿：
- 若因企业未送达除名决定而导致职工遭受损失（如工资损失、社保缴纳中断等），职工有权要求企业进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括职工因未收到除名决定而继续工作所应得的工资、福利，以及因企业行为导致的其他直接经济损失。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 职工应尽快收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以证明其与企业之间存在劳动关系。
- 同时，职工可以尝试获取企业作出除名决定的书面文件（如有），以证明企业曾作出过除名决定但未送达。
咨询专业律师（此处虽为提示性语句，但为保持回答完整性而保留，实际回答时可调整为鼓励用户直接提问的表述）：
- 在处理此类复杂劳动纠纷时，建议职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若职工与企业之间无法就劳动关系及赔偿问题达成一致，职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 对劳动仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护其合法权益。
总结来说，企业除名职工但未送达除名决定长达十年，该决定在法律上可能存在效力问题。职工有权主张其与企业之间的劳动关系仍然存在，并据此要求企业赔偿因未送达除名决定而导致的损失。在处理此类纠纷时，建议职工收集相关证据并咨询专业律师（或直接向我提问），以获取更具体的法律建议和指导。