首先，我们明确一点：单位与员工解除劳动关系，按照法律规定，应当通知员工。现在，针对“员工10年不去单位上班，单位与员工解除劳动关系，未通知员工”这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动关系的解除合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等原因解除劳动合同，但必须履行通知劳动者的义务。
   • 在此案例中，员工10年未去单位上班，很可能已经构成了严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形。然而，即使在这种情况下，单位在解除劳动合同时仍然需要通知员工。

2. 未通知员工的法律后果：

   • 如果单位未履行通知义务，那么劳动合同的解除可能被视为无效。这意味着，从法律上讲，员工可能仍然被视为单位的在职员工。
   • 员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金等。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在得知自己被解除劳动关系且未收到通知的情况下，可以向单位提出异议，要求单位给出合理的解释和补偿。
   • 如果单位无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，或者确实未履行通知义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 单位的应对策略：

   • 单位应当尽快与员工取得联系，解释解除劳动合同的原因，并补发解除劳动合同的通知书。
   • 如果确实存在未履行通知义务的情况，单位应当积极与员工协商，寻求妥善的解决方案，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，单位在解除与员工的劳动关系时，必须履行通知员工的义务。即使员工长时间未去单位上班，也不能免除这一义务。如果单位未履行通知义务，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，建议单位在解除劳动合同时务必谨慎操作，确保符合法律规定。