关于“旷工10天单位没通知离职”的情况，我可以给你以下分析：

核心结论：员工旷工10天且单位未通知离职，单位有权根据规章制度视为员工自动离职，并解除劳动关系。但单位需确保规章制度合法合规，且已向员工公示或告知，并保留好员工旷工的相关证据。

详细分析：

1. 员工旷工的处理：

   • 员工旷工是违反劳动纪律的行为，单位有权依据规章制度对员工进行相应处理。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如10天）可视为员工自动离职，那么单位在员工旷工10天后未通知离职，也可以依据该规定视为员工自动离职。

2. 规章制度的合法性：

   • 单位在制定规章制度时，应确保内容合法合规，不违反国家法律法规。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知悉并遵守。

3. 证据的保留：

   • 单位在处理员工旷工问题时，应保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为单位处理员工旷工行为的重要依据。

4. 劳动关系的解除：

   • 如果单位决定视为员工自动离职并解除劳动关系，应按照法定程序办理，如出具解除劳动合同通知书等。
   • 解除劳动关系后，单位应依法处理员工的工资、社保等事宜。

5. 劳动争议的解决：

   • 如果员工对单位的处理决定有异议，双方应首先进行协商。
   • 协商不成的，员工可以向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼。

建议：

• 单位应完善规章制度，明确旷工的处理规定，并确保规章制度的合法性和公示性。
• 在处理员工旷工问题时，应严格遵循规章制度，并保留好相关证据。
• 如果发生劳动争议，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

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