关于您提出的“失业10年单位是否解除合同关系”的问题，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。

结论：失业10年并不直接导致单位与您解除合同关系，合同关系的存续取决于多种因素，包括合同类型、合同条款、法律法规以及双方的行为等。

分析说明：

1. 合同类型与期限：

   • 如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，那么除非出现法定解除或终止的情形，否则合同不会因失业时间长短而自动解除。
   • 如果您签订的是有固定期限的劳动合同，并且该期限已经届满，且双方没有续签，那么合同自然终止。但失业10年本身并不是合同终止的直接原因。

2. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可以在特定情形下解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等。但这些情形与失业时间长短无关。
   • 同样，劳动者也可以在特定情形下解除劳动合同，如单位未按时支付工资、未提供劳动保护等。

3. 双方行为：

   • 如果单位在失业期间继续为您缴纳社保、支付生活费或保留工作岗位等，这通常意味着合同关系仍然存续。
   • 如果双方长时间没有联系，且没有实际履行劳动合同的行为，这可能导致合同关系事实上终止，但具体还需根据法律规定和双方证据来判断。

4. 法律法规变化：

   • 需要注意的是，法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在判断合同关系是否存续时，应参考当时的法律法规和相关政策。

综上所述，失业10年并不直接导致单位与您解除合同关系。合同关系的存续取决于多种因素，包括合同类型、合同条款、法律法规以及双方的行为等。如果您对具体情况有疑问，建议查阅相关合同和法律法规，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。