当您拿到劳动能力鉴定结果后考虑离职，关于能申请哪些赔偿，这主要取决于离职的原因以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、因用人单位原因离职的赔偿
若因用人单位方面的原因（如违法解除劳动合同、未提供劳动保护等）导致您离职，您有权向用人单位主张以下两项补助金：
一次性工伤医疗补助金：这是为了补偿您因工伤而可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据您的伤残等级和当地的经济水平来确定。
一次性伤残就业补助金：这是为了帮助您在离职后重新就业而提供的经济支持。同样，其具体标准也由地方政府规定，并会考虑您的伤残等级和就业能力等因素。
二、劳动者主动离职的赔偿
如果您是主动提出离职的，通常情况下难以主张上述的两项补助金。但您仍然可以要求用人单位支付工伤保险待遇中应由用人单位承担的部分，例如：
三、注意事项
鉴定结论有效期：请留意劳动能力鉴定结论的有效期，确保在有效期内提出赔偿申请。
地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，您需要了解当地的具体规定。
准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备好劳动能力鉴定结论、劳动合同、离职证明等相关材料。
法律途径：如果在赔偿事宜上出现争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
四、实际操作建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
咨询专业人士：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，了解您的具体权益和可行的维权途径。
及时申请赔偿：一旦确定离职并了解了自己的赔偿权益，请及时向相关部门和用人单位提出赔偿申请，以免错过时效。
综上所述，当您拿到劳动能力鉴定结果后考虑离职时，能申请哪些赔偿主要取决于离职的原因。如果是因用人单位原因离职，您可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果是主动离职，则可能难以主张这两项补助金，但可以要求用人单位支付工伤保险待遇中应由其承担的部分。在申请赔偿时，请务必了解当地的具体规定并准备好相关材料。