签了承诺与单位没有劳动关系的文件后，打官司是否会胜诉，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、承诺文件的法律效力
真实意思表示：
- 如果承诺文件是你真实意思的表示，且没有受到欺诈、胁迫等非法手段的影响，那么这份文件在法律上通常是有效的。这意味着，一旦你签署了这样的文件，并试图通过法律途径否认与单位的劳动关系，可能会面临一定的法律障碍。
违反法律强制性规定：
- 然而，如果承诺文件的内容违反了法律的强制性规定（例如，试图通过承诺来规避用人单位应承担的法定责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等），那么这份文件可能是无效的。在这种情况下，你仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。
二、劳动关系的认定
实际用工关系：
- 劳动关系的认定并不仅仅依赖于双方签署的书面文件。更重要的是，要看双方之间是否存在实际的用工关系。这包括你是否为单位提供了劳动，单位是否向你支付了劳动报酬，以及你是否接受了单位的管理和指挥等。
证据收集：
- 如果你认为与单位之间存在劳动关系，但签署了否认劳动关系的承诺文件，那么你需要收集充分的证据来证明这一点。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。只有提供了足够的证据，法院才有可能认定你与单位之间存在劳动关系。
三、法律后果与胜诉可能性
胜诉可能性受多种因素影响：
- 胜诉的可能性受到多种因素的影响，包括承诺文件的法律效力、劳动关系的实际认定情况、你提供的证据是否充分等。因此，无法简单地给出“会胜诉”或“不会胜诉”的结论。
法律程序与策略：
- 在打官司的过程中，你需要遵循法律程序，并制定合适的诉讼策略。这包括选择合适的诉讼时机、提出合理的诉讼请求、准备充分的证据材料等。只有做好了这些工作，才有可能提高胜诉的可能性。
四、建议与行动
咨询专业律师：
- 如果你面临这样的情况，我建议你尽快咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的诉讼策略。
积极收集证据：
- 在等待律师指导的同时，你也可以积极收集与劳动关系相关的证据。这些证据将有助于你在法律程序中维护自己的权益。
韦海团律师提醒：签署任何文件前都要谨慎考虑其法律后果。如果你已经签署了否认劳动关系的承诺文件，但认为与单位之间存在实际的劳动关系，不要轻易放弃维权。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。