临时工因喝酒导致脑梗突然死亡，责任的归属需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
个人责任角度：
- 如果该临时工在饮酒时是完全自愿的，且没有受到任何外部压力或强迫，那么从个人责任的角度来看，他应当对自己的行为及其后果负责。脑梗的发生可能与饮酒过量、个人健康状况等多种因素有关，若无法证明饮酒与工作有直接关联，则个人需承担主要责任。
雇主责任角度：
- 雇主的责任主要取决于其是否对员工的工作环境、工作条件以及员工的行为进行了合理的监管和管理。
- 如果雇主没有提供安全的工作环境，或者没有对员工的不当行为（如过量饮酒）进行必要的制止或警告，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况通常要求雇主存在明显的过失或疏忽。
- 另外，如果临时工是在工作时间、工作场所内因工作原因饮酒导致脑梗，且雇主未能尽到相应的管理职责，雇主的责任可能会更大。然而，在大多数情况下，饮酒并不被视为工作的一部分，除非有特殊的工作要求或文化背景。
第三方责任角度：
- 如果临时工的饮酒行为是在与他人共同进行的社交活动中发生的，且该活动与工作无直接关联，那么其他参与者一般不需要承担法律责任，除非他们存在强迫饮酒、恶意劝酒等行为。
- 如果饮酒场所（如餐厅、酒吧等）存在安全隐患或未尽到安全保障义务，导致临时工在饮酒过程中发生意外，那么场所经营者可能需要承担一定的责任。但这与脑梗的直接因果关系可能较难证明。
法律因果关系角度：
- 在法律上，要确定责任归属，必须证明饮酒行为与脑梗发生之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证据来支持，如证明饮酒过量是导致脑梗的直接原因。
- 如果没有充分的证据证明饮酒与脑梗之间的直接联系，那么很难将责任归咎于任何一方。
建议：
- 对于此类事件，建议首先进行医学鉴定，以确定脑梗的具体原因和饮酒在其中所起的作用。
- 同时，收集相关证据，如工作记录、饮酒场所的监控录像、目击者证言等，以便在需要时证明各方的责任。
- 如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律指导和帮助。
后续行动：
- 如果您或您的家人遇到此类情况，建议保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以了解您的权利和义务。
- 在处理此类事件时，务必遵循法律程序，避免采取过激行为或忽视法律建议。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。