公司以支援名义强制调岗原则上不合法，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从合法性判断、证据保留、维权途径三个角度为您详细分析：

一、合法性判断：公司强制调岗是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）必须双方协商一致，且采用书面形式。若公司未与您协商，单方面以“支援”名义强制调岗，可能涉及以下违法情形：

1. 未协商一致：若劳动合同未约定公司有权单方面调岗，或调岗超出合同范围（如跨部门、跨地区），则公司行为违法。
2. 缺乏合理性：若调岗后薪资待遇降低、工作地点过远、工作内容与原岗位无关，或公司未提供必要培训，可能被认定为“恶意调岗”。
3. 以调岗逼迫离职：若公司通过调岗降低工作条件，迫使您主动辞职，可能构成违法解除劳动合同。

建议：先查阅劳动合同中关于“工作岗位”“调岗”的条款，确认公司是否有权调岗；再评估调岗是否合理（如薪资、地点、内容是否变化）。

二、证据保留：如何收集关键证据？

维权时，证据是核心。需保留以下材料：

1. 书面证据：调岗通知、邮件、聊天记录、公司规章制度等（证明公司单方面调岗）。
2. 劳动合同：证明原岗位、薪资、工作地点等约定。
3. 沟通记录：与公司的协商记录（如邮件、录音），证明您已明确拒绝调岗。
4. 其他证据：工资条、考勤记录、工作证等（证明劳动关系及原岗位情况）。

提示：证据需保留原件，电子证据（如邮件、聊天记录）建议截图或公证，避免被公司删除。

三、维权途径：如何通过法律手段维权？

若公司坚持强制调岗，可按以下步骤维权：

1. 与公司协商

• 书面拒绝：向公司发送书面函件，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，并保留送达证据（如邮件、快递回执）。
• 提出解决方案：若调岗不合理，可要求公司撤销调岗决定，或协商补偿（如薪资调整、过渡期支持）。

2. 向劳动监察部门投诉

• 投诉内容：公司擅自变更劳动合同，违反《劳动合同法》第三十五条。
• 处理结果：劳动监察部门可责令公司改正，若公司拒不改正，可进一步处罚。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：可要求恢复原岗位，或主张经济补偿（如公司违法调岗导致离职）。
• 经济补偿计算：
  • 若公司违法解除劳动合同，赔偿金为2倍经济补偿（工作每满1年支付2个月工资）。
  • 示例：您工作3年，月工资1万元，若公司违法调岗后解除合同，赔偿金为6万元（3年×2倍×1万元/月）。

4. 提起诉讼

• 条件：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
• 诉讼策略：法院会审查调岗的合法性、合理性，以及公司是否履行协商程序。

四、特别提醒：维权时需注意什么？

1. 保持冷静：避免与公司发生冲突，所有沟通留痕（书面或录音）。
2. 及时行动：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及赔偿计算、证据收集），可联系我进一步分析。

总结：公司以“支援”名义强制调岗，若未协商一致或缺乏合理性，您有权拒绝并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。过程中需保留证据，依法主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。