公司强制调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法，则合法

   • 合理性判断：调岗应基于公司生产经营的合理需要，比如部门调整、业务转型等，且不能具有侮辱性或惩罚性。例如，将员工从销售岗位调至与其能力、经验相匹配的市场策划岗位，且薪资水平相当，这通常被认为是合理的。
   • 程序合法性：公司应与员工进行充分协商，并达成一致意见。若员工同意调岗，则双方应签订书面的调岗协议，明确新的岗位、薪资、工作地点等关键条款。若员工不同意，公司不能单方面强制调岗，除非符合法律规定的特殊情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行相应的程序）。

2. 若调岗不具有合理性或程序不合法，则不合法

   • 不具有合理性：如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这很可能被视为不合法。此外，若调岗是为了逼迫员工离职，如通过调岗降低员工的工作条件或待遇，也构成不合法。
   • 程序不合法：即使调岗具有合理性，但如果公司未与员工进行充分协商，或未签订书面的调岗协议，就单方面强制调岗，这也构成不合法。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

法律后果与建议：

• 若公司强制调岗不合法：员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的调岗行为不合法，如调岗通知、原劳动合同、薪资记录等。
• 建议：面对公司强制调岗的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时进行维权。

特殊情形说明：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特殊情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司有权单方面调整员工的工作岗位。但即使如此，公司也需要履行相应的程序，如提前通知员工、提供培训或调整工作岗位的机会等。如果公司未履行这些程序就单方面强制调岗，仍然可能构成不合法。

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