针对您提出的“九月份上班不给买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后必须为其缴纳社会保险，这是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过任何形式的约定来免除。
其次，从您提到的“九月份上班不给买社保”这一具体情况来看，如果用人单位在九月份没有为您缴纳社保，那么这明显违反了法律规定。而且，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，自9月1日起，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，无论用人单位和劳动者之间有何种约定，都不能成为不缴纳社保的理由。
再者，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准通常是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
最后，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其为您补缴社保。
向社会保险费征收机构投诉：如果用人单位拒绝补缴或不予理睬，您可以向当地的社会保险费征收机构投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或者补足。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
保留相关证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，九月份上班不给买社保是不合法的。您有权要求用人单位为您缴纳社保，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。