在一个公司工作九年不给上社保合法吗-林春凯律师

在一个公司工作九年不给上社保合法吗-林春凯律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

您好，针对您提出的“在一个公司工作九年不给上社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺，都是无效的。这意味着，无论您在公司工作了多久，公司都有义务为您缴纳社会保险费。

其次，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

此外，公司未依法缴纳社会保险费还可能面临一系列的法律风险。例如，社会保险行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。同时，公司还可能因未按时足额缴纳社会保险费而被加收滞纳金，甚至被有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在极端情况下，公司还可能被列入社会保险领域严重失信“黑名单”，对其声誉和经营造成严重影响。

因此，我建议您尽快与公司沟通，要求公司依法为您缴纳社会保险费。如果公司拒绝履行这一义务，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，公司上班一年未缴纳社保的行为已涉嫌违法。以下从法律责任、维权路径、实务建议三个维度展开分析：一、法律责任层面：用人单位需承担补缴+滞纳金+罚款三重责任补缴义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。即使员工未主动要求，公司也需强制履行。若未缴纳，社保部门可责令限期补缴（通常为60日内）。滞纳金与罚款滞纳金：逾期未缴的，按日加收万分之五的滞纳金（自欠缴之日起计算）；罚款：若经责令仍不改正，社保部门可对单位处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。员工解除合同的经济补偿若员工以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，公司需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。二、维权路径：员工可分三步主张权利协商与投诉优先与公司协商补缴；若协商无果，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求查处并强制补缴。申请劳动仲裁若投诉后公司仍不履行，可申请劳动仲裁，主张：补缴社保（仲裁委可出具调解书或裁决书，由社保部门强制执行）；经济补偿金（若以未缴社保为由解除合同）。行政诉讼（极端情况）若社保部门未依法履职，员工可提起行政诉讼，要求法院责令其履行查处职责（但实务中此类案件较少）。三、实务建议：员工需注意的3个关键点证据收集保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的证据；若未签合同，可通过工作证、同事证言、聊天记录等辅助证明。时效问题社保补缴无时效限制（即使离职多年也可主张）；但经济补偿金需在离职后1年内申请仲裁（逾期丧失权利）。离职策略若想获得经济补偿金，需以“未缴社保”为由书面通知公司解除合同（保留通知证据）；若仅要求补缴社保，无需离职，直接投诉或仲裁即可。总结：公司未缴社保的行为违法，员工可通过投诉、仲裁等途径主张补缴及补偿。建议优先协商，若无效则果断维权，同时注意证据收集和时效限制。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公司超过3个月不给上社保是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定清晰地界定了用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保的义务，即从员工入职的第一个月起，用人单位就有责任为其缴纳社保。二、公司责任公司一旦与劳动者建立劳动关系，就应在三十日内完成社保登记并开始缴纳社保费用。这是公司的法定责任，不能因公司内部规定、试用期或其他任何理由而推迟或免除。因此，公司声称需要超过3个月才能为员工购买社保的说法，是违反法律规定的。三、员工权益保护如果公司未按时为员工缴纳社保，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定及时补缴社保费用。这是解决纠纷的一种温和且直接的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期改正违法行为，包括补缴社保费用等。申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正或员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司与自己之间的劳动关系以及公司未按规定缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。四、公司面临的法律后果如果公司未按时足额缴纳社会保险费，不仅可能面临员工的投诉和举报，还可能受到社会保险费征收机构的处罚。这些处罚可能包括补缴欠缴的社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚等。五、建议行动明确表达要求：员工在与公司沟通时，应明确表达对于社保缴纳的合法要求，并督促公司尽快办理社保手续。保留证据：在整个维权过程中，员工应特别注意留存好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在需要时发挥关键作用，帮助员工证明自己的合法权益。果断采取法律手段：如果公司拒绝或拖延办理社保手续，员工应果断采取法律手段保护自己的权益，包括但不限于向当地劳动监察部门或社保机构进行投诉举报。综上所述，公司超过3个月不给上社保是违法的，员工有充分的法律依据来维护自己的权益。在采取任何行动之前，建议员工先了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的行动合法有效。

您好，针对您提出的“干了3年公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工缴纳社保是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。针对您已经工作了三年但公司一直未缴纳社保的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商补缴：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望公司依法为您缴纳社保的诉求。在沟通过程中，您可以提出要求公司补缴自您入职以来的全部社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分通常由公司代扣）。同时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴或协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行实名投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系及公司未缴纳社保的事实。监察部门将展开调查，并责令公司整改。在此期间，您需要配合提供补充材料或说明情况。申请劳动仲裁：如果您希望通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织庭审，您需要按通知时间参加，陈述主张并提供证据支持。如果仲裁裁决支持您的诉求，您可以凭生效文书向法院申请强制执行补缴社保。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院起诉。在起诉前，您需要重新整理证据材料并提交起诉状。法院将根据双方举证情况进行判决。其他注意事项：社保补缴存在时效限制，建议您发现问题后立即采取行动，以免错过维权时机。如果案件复杂或您不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，确保维权路径合法有效。在争议解决期间，您可以通过灵活就业身份自行缴纳社保，以避免社保断缴带来的不便。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“单位上班十多年公司没给交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为。一、法律依据与责任根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第38条的规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，将承担以下责任：补缴社保：劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期未改正的，将处以罚款，并可能加收每日万分之五的滞纳金。支付经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿（最高不超过12个月）。赔偿责任：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受养老、医疗等待遇，公司还需承担相应的赔偿责任，如医疗费用、养老金损失等。二、维权途径与步骤为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求公司补缴十年的社保费用。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商未果，您可以向当地社保局提出申诉，要求公司补办社保登记并补缴社保费用。提交申诉时，请准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。同时，您也可以向社会保险费征收机构（通常是税务局）投诉公司的违法行为。该机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能采取强制措施。此外，您还可以通过现场、电话或在线方式向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实并对公司进行相应处理。劳动仲裁/诉讼：如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好申请书（详细陈述仲裁请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录等证据材料。如果对劳动仲裁结果不满意或劳动监察处理未能解决问题，您还可以提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的流程和要求，积极维护自己的合法权益。三、注意事项在维权过程中，请注意以下几点：证据收集：务必保存好所有能证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等。如果无书面合同，可通过微信聊天记录、工作邮件等佐证。社保补缴可行性：部分地区允许一次性补缴社保费用（如符合政策条件），但需结合当地规定操作。同时，医保断缴可能影响报销，建议优先处理。经济补偿计算：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。请根据自己的实际情况进行计算。四、建议行动清单为了更有效地维护自己的合法权益，我建议您采取以下行动：立即行动：整理好劳动关系证明材料，向社保局和税务局提交投诉。同步申请仲裁：在投诉的同时提起劳动仲裁，双重施压促使公司履行义务。法律咨询：如果维权过程复杂或遇到困难，建议委托律师代理，以提高维权成功率。总之，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

工作9年未缴纳五险一金是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时用人单位也应当为职工缴存住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险一金，这是法定的强制义务，不存在可以免除的情形。所以工作9年未缴纳五险一金，明显违反了这些法律法规的规定。从劳动者权益角度五险一金对于劳动者来说至关重要。养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险能在劳动者失业时提供一定的生活救助和再就业支持；工伤保险为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求；住房公积金有助于劳动者解决住房问题，比如购房时可以申请低息贷款等。工作9年未缴纳五险一金，劳动者在这些方面的权益都受到了严重侵害，无法享受到应有的保障。从用人单位责任角度用人单位不缴纳五险一金，除了要承担补缴的责任外，还可能面临行政处罚。社会保险行政部门和住房公积金管理中心有权责令用人单位限期补缴，逾期不补缴的，可以加收滞纳金，甚至对用人单位处以罚款。而且，如果因为未缴纳五险一金给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，劳动者因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，这部分费用就可能需要用人单位来承担。如果你遇到了工作多年未缴纳五险一金的情况，建议你先与用人单位协商，要求其补缴。如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门、住房公积金管理中心投诉举报，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“上班两年公司没给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。接下来，我将为您详细解析相关法律依据、维权步骤以及可能获得的经济补偿，帮助您全面了解并维护自己的合法权益。一、法律依据与权益确认根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未依法为您缴纳社保，明显构成了对您权益的侵害。二、维权步骤与策略与公司协商准备阶段：您需要收集一些能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商要求：明确指出公司未依法缴纳社保的事实，并提出补缴社保的具体要求，包括需要补缴的险种、时间范围以及操作流程。同时，观察公司的态度，看是否能达成积极的解决方案。向社保经办机构投诉材料准备：携带您的身份证以及之前收集的劳动关系证明材料，前往当地社保经办机构。投诉流程：在社保经办机构填写投诉表，详细说明公司未为您缴纳社保的情况，并提交相关证据。跟进处理：配合社保经办机构的调查工作，等待其核实并责令公司限期补缴社保费用。如果公司拒不执行，可能会面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果协商和投诉都没有结果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。仲裁程序包括开庭审理、举证质证等环节，裁决一般在受理之日起四十五日内作出。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出最终判决。寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。三、经济补偿与权益保障根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您的情况下，公司应支付您两个月工资的经济补偿。四、总结与建议面对公司未依法缴纳社保的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向社保经办机构投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举，他们可以帮助您更好地应对法律挑战并保护自己的合法权益。

不合法。根据我国现行法律规定，新公司成立一年之内不给员工交社保的行为是违法的，以下是详细分析：法律强制性规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论公司成立多久，只要与员工建立劳动关系，就必须在30日内为员工缴纳社保。法律未对“新成立公司”设置任何豁免或宽限期，因此“成立一年内不交社保”的抗辩理由不成立。法律责任与后果若公司未依法缴纳社保，将面临多重法律风险：行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工维权途径：员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求公司补缴社保，并可能主张经济补偿（如因未缴社保被迫离职时）。信用与经营风险：未依法缴纳社保可能影响公司信用评级，甚至被列入经营异常名录，对融资、招投标等经营活动产生负面影响。实务建议公司角度：新成立公司应优先完成社保开户手续（通常需在成立后30日内办理），并在员工入职后及时为其缴纳社保。若因客观原因（如系统调试、材料缺失）导致短暂延迟，需与员工沟通并尽快补缴，避免法律风险。员工角度：若发现公司未缴纳社保，可先与公司协商补缴；协商无果的，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁主张权益。总结：社保缴纳是公司的法定义务，与成立时间无关。新公司若以“成立未满一年”为由拒绝缴纳社保，既违反法律，也可能面临行政处罚和员工维权风险。如有具体操作疑问，欢迎进一步向我咨询。

您在公司已经工作四年多，但公司一直未给您交社保，这显然是不合法的行为，严重损害了您的合法权益。接下来，我将为您详细解析这一问题的法律责任及您可以采取的维权措施。一、公司未依法缴纳社保的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司已经工作四年多，公司却一直未给您交社保，这明显违反了法律规定。公司不仅需承担补缴社保费用的责任，还可能面临滞纳金等额外费用的处罚。二、您可以采取的维权措施与公司沟通协商首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您的情况，询问未缴纳社保的原因，并要求公司尽快为您补缴社保。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维护您与公司之间的关系。向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果公司拒绝补缴社保，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。社保经办机构或劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期缴纳或补足社保费用。如果公司逾期仍未缴纳，还可能面临罚款等处罚。申请劳动仲裁如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰阐述公司未缴纳社保对您造成的影响和损失，如医疗费用无法报销、工伤待遇损失等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补缴社保并支付相关经济损失。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行全面审查，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、保留相关证据的重要性在处理此类问题时，您务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（如果有的话，虽然未缴纳但记录可能显示未缴纳状态）、考勤记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到至关重要的作用。综上所述，公司四年多未给您交社保是明确的违法行为。您应通过多种法律途径积极维护自己的合法权益，并确保保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：不上班但公司仍交社保是否合法需分情况讨论，关键在于劳动关系是否存续及双方约定是否合法。若劳动关系存续（如停职留薪、医疗期、待岗等）根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动关系未解除，公司就必须为员工缴纳社保。例如：员工因工伤停工留薪期间，公司需正常缴纳社保；员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司同样需履行缴费义务；公司因经营原因安排员工待岗，劳动关系未终止，社保仍需缴纳。此时公司不交社保违法，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动关系已解除（如离职、退休、被辞退等）劳动关系终止后，公司无义务继续缴纳社保。若公司仍为员工缴纳，可能涉及以下情况：双方协商一致：例如员工离职后与公司约定由公司代缴社保（费用由员工承担），这种约定若不违反法律强制性规定（如社保缴费基数合法），可视为合法；公司误操作或违规操作：如公司未及时办理停保手续，导致多缴社保，此时公司有权要求员工返还多缴部分，但需通过协商或法律途径解决。若劳动关系已终止且无合法约定，公司继续缴纳社保可能构成违规，但员工一般无需承担法律责任，公司可要求员工配合办理停保或返还费用。特殊情形：挂靠社保（无真实劳动关系）若员工与公司无实际劳动关系，仅通过挂靠方式缴纳社保（如员工离职后仍以公司名义参保），这种行为违反《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，属于“骗保”行为。双方均可能面临行政处罚（如罚款），情节严重的可能涉及刑事责任（如诈骗罪）。建议：若您属于“劳动关系存续但未上班”的情况，公司不交社保违法，可要求公司补缴或向社保部门投诉；若您已离职但公司仍为您缴纳社保，建议与公司协商停保或明确费用承担方式，避免后续纠纷；切勿通过挂靠方式缴纳社保，风险极高且得不偿失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

您好，关于您提出的“上班最后一个月公司不给交社保是否合法”的问题，我为您整理了以下详细解答：一、法律明确规定根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在雇佣劳动者后，必须于三十天内完成社保登记手续，并且只要员工与公司保持合法劳动关系，公司就负有为其购买社保的责任。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，由用人单位和职工共同承担。二、离职时间与社保缴纳的关系离职在社保申报截止日期之前：若员工在每月社保申报截止日期（具体日期可能因地区而异，一般为每月5号到25号）前离职，并且双方有明确约定离职后公司不再负担社保缴纳义务，那么公司可能不再为该月缴纳社保。但请注意，这里的“可能不缴”是基于双方约定，并非法律强制规定。离职在社保申报截止日期之后：即使员工在实际工作上已经离职，但如果社保申报已经完成，公司通常仍需缴纳该月的社保费用。三、特殊情况处理如果员工在社保停保时间之前离职，从离职之日起至停保时间止的社保费用，理论上应由员工个人全部承担。员工可以选择自行前往社保经办机构缴纳，或者与用人单位协商由单位代为缴纳（费用由个人承担）。考虑到员工就业衔接等实际问题，有些公司会采取人性化处理，继续为员工缴纳最后一个月的社保。但这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。四、法律责任与权益保障如果公司未按规定缴纳社保，可能会面临法律责任，包括被劳动监察部门处罚或员工提起劳动仲裁等。员工有权要求公司按时缴纳社保，以保障自己的合法权益。如果认为公司应缴纳而未缴纳，可以先与公司进行友好沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提供劳动合同、工资支付记录等能够证明劳动关系持续到该月份的有效凭证作为支持材料。综上所述，上班最后一个月公司不给交社保是不合法的，除非有特殊情况或双方有明确约定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

不合法。根据我国现行法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险的行为，均属于违法行为。以下从两个核心角度展开分析：未签订书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条、第八十二条：法定期限：用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律后果：若超过1个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额（最多支付11个月，即从第2个月至第12个月）。例外情形：若劳动者拒绝签订合同，用人单位需在1个月内书面终止劳动关系，否则仍需承担双倍工资责任。您的具体情况：工作9年未签合同，用人单位已涉嫌违法，您有权主张11个月的双倍工资差额（需注意诉讼时效，通常为离职后1年内）。未缴纳社会保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条：强制义务：用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。法律后果：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如医疗报销、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。您的具体情况：工作9年未缴社保，用人单位已涉嫌违法，您可要求补缴社保，并主张9个月工资的经济补偿金（若因此离职）。行动建议收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料；协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付补偿；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁；法律程序：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等权益。温馨提示：法律程序有时效限制，建议尽快行动以维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。