关于“九月份必须给员工交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律基础与规定

首先，需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。这意味着，无论何时，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险，而不仅仅是九月份。

二、司法解释的细化

最近，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，该解释自2025年9月1日起施行（但此时间点不影响当前社保缴纳的法律规定）。这个司法解释进一步明确了：

1. 任何“不缴社保”的约定均无效：无论用人单位与劳动者之前如何约定（如签放弃缴纳社保声明等），法院都会认定这种约定无效。
2. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、对用人单位和劳动者的影响

1. 对用人单位：

   • 不缴纳社保将面临法律风险，包括被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，以及承担滞纳金。
   • 如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
   • 长期来看，不缴纳社保也会损害企业的声誉和竞争力。

2. 对劳动者：

   • 缴纳社保是劳动者的基本权益，不缴纳社保将损害劳动者的长远利益，如无法享受医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险等。
   • 劳动者有权要求用人单位缴纳社保，并在发现未缴纳时向社会保险部门申请稽核、补缴。

四、灵活就业人员的特殊情况

对于灵活就业人员（如外卖骑手、快递员等），他们可以选择是否参加社会保险，以及参加哪些险种。但这一点并不改变用人单位对员工缴纳社保的法定义务。

五、结论与建议

综上所述，九月份（或任何月份）必须给员工交社保是合法的，也是用人单位的法定义务。不缴纳社保不仅违反法律规定，还会损害劳动者的权益和用人单位的长远利益。

因此，建议用人单位：

• 及时为劳动者办理缴纳社会保险费的手续，按月履行代扣代缴的义务。
• 确保五险齐全，根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例按时缴纳。

同时，也建议劳动者：

• 注意查询自己的社会保险缴纳情况。
• 如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，及时向社会保险部门申请稽核、补缴。
• 在必要时，可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。