您好，针对您提出的“个体工商户9月之前员工交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，从2025年9月1日起，所有用人单位，包括个体工商户，都必须依法为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定来源于最高人民法院2025年8月1日发布的《劳动争议案件司法解释(二)》，该解释自2025年9月1日起施行，并明确指出任何形式的“自愿放弃社保协议”均属无效。
接下来，我们分情况讨论9月之前的情况：
如果个体工商户在9月之前已经为员工缴纳了社保：
- 那么这种做法是合法的，且符合我国劳动保障体系的要求。继续保持这种合规的社保缴纳行为，有助于维护员工的合法权益，也有助于个体工商户的长期稳定发展。
如果个体工商户在9月之前未为员工缴纳社保：
- 在9月1日新规施行前，虽然可能未直接违反新规，但根据《劳动法》第72条和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。因此，未缴纳社保的行为在法律上仍存在风险。
- 特别是从9月1日起，所有用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金、经济补偿、行政处罚与信用惩戒以及工伤全额赔偿等多重责任。
此外，我还想强调几点关于社保缴纳的重要信息：
- 社保缴纳基数：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，且设置了上限和下限。按最低工资标准缴纳社保是不合法的。
- 试用期与社保：社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。因此，试用期间也必须为员工缴纳社保。
- 不签合同与社保：劳动关系的确定不仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得缴。
综上所述，从法律层面和长远发展来看，个体工商户为员工缴纳社保是必要的且合法的。特别是在9月1日新规施行后，所有用人单位都必须严格遵守这一规定。如果您作为个体工商户在社保缴纳方面存在疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保局或相关部门。