在工伤九级的情况下，用人单位一般不能违法终止劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的保护
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除与职工的劳动关系，以确保职工得到必要的治疗与康复。因此，如果工伤九级的职工正处于停工留薪期内，用人单位无权违法终止劳动关系。
二、一般情况下的保护
对于被鉴定为工伤九级的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动关系。这一规定旨在保护工伤职工的权益，确保他们在工伤治疗和康复期间以及之后拥有基本的生活保障。除非职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除。
三、劳动合同期满或职工提出解除时的处理
当劳动合同期满时，如果工伤九级的职工提出续订合同，用人单位应当续订。除非劳动合同已经期满且依法可以终止，或者职工主动提出解除劳动合同的要求，否则用人单位无权因工伤九级而拒绝续订劳动合同。如果职工主动提出解除劳动关系，是符合法律规定的，但用人单位需依法支付相应的工伤待遇补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、违法解除的后果
如果用人单位违法解除与工伤九级职工的劳动关系，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工还可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
五、特殊情形下的解除
尽管一般情况下用人单位不得解除与工伤九级职工的劳动关系，但如果职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，这种情况属于特殊情形，需要用人单位提供充分的证据来证明职工存在过错。
建议：
总结：工伤九级的职工在用人单位中享有特殊的法律保护，用人单位通常无权随意解除与其的劳动关系。如果遭遇不当解雇，职工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。