结论：用人单位在工伤九级员工劳动合同到期时，一般不能直接以合同到期为由终止劳动关系，否则可能构成违法终止。但存在特定情形下，用人单位终止劳动关系可能被视为合法，不过这些情形受到严格限制。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法终止
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于九级工伤职工，在劳动合同期满时，如果工伤职工仍在治疗期或康复期，或者存在其他不宜终止劳动关系的情形（如需要安装辅助器具等），用人单位不得单方面终止劳动关系。
违法后果：
- 如果用人单位在工伤职工劳动合同期满时，未经协商或未考虑工伤职工的实际情况，直接以合同到期为由终止劳动关系，这可能构成违法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、特定情形下的合法终止（但受到严格限制）
工伤职工同意终止：
- 如果工伤职工在劳动合同期满时，明确表示愿意终止劳动关系，并且双方就终止事宜达成一致意见，那么用人单位可以终止劳动关系。但这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付工伤职工相应的工伤待遇和经济补偿。
法定终止情形出现：
- 除了工伤职工同意终止外，如果存在其他法定终止情形（如工伤职工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等），用人单位也可以终止劳动关系。但这些情形与工伤九级本身无直接关联，而是基于其他法律规定。
用人单位需谨慎操作：
- 即使存在上述特定情形，用人单位在终止劳动关系时仍需谨慎操作。例如，需要确保工伤职工已经得到充分的医疗救治和康复；需要按照法律规定支付工伤待遇和经济补偿；需要办理相关的离职手续等。否则，用人单位仍可能面临法律风险。
三、建议与注意事项
对于工伤职工：
- 如果遭遇用人单位以工伤九级劳动合同到期为由终止劳动关系的情况，工伤职工应首先了解自己的权益和法律规定。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在处理工伤职工劳动合同到期问题时，应严格遵守法律规定和程序要求。在终止劳动关系前，应充分评估工伤职工的实际情况和需求；在终止劳动关系时，应按照法律规定支付相应的工伤待遇和经济补偿；在终止劳动关系后，应办理相关的离职手续和社保转移等事宜。
双方协商的重要性：
- 在处理此类问题时，双方协商是非常重要的。通过协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。因此，建议双方在劳动合同期满前就终止事宜进行充分沟通和协商。
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