工伤九级职工请求解除劳动关系的法律依据及分析如下：

1. 职工主动解除劳动关系的权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：工伤九级的职工，作为劳动者，享有与其他劳动者同等的解除劳动关系的权利。只要职工按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位同意。

2. 劳动合同期满时的处理

   • 法律依据：对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，包括工伤九级的职工，当劳动合同期满时，如果职工提出续订合同，用人单位应当续订。这一规定体现在《工伤保险条例》的相关精神中，虽然条例未直接规定续订，但结合劳动合同法的保护原则，可理解为对工伤职工的特殊保护。
   • 分析：若劳动合同期满，且工伤九级职工希望继续工作，用人单位应与其续订劳动合同。若职工不希望续订，则可依法解除劳动关系。

3. 用人单位违法解除劳动关系的后果

   • 虽然此点不直接涉及职工请求解除，但为全面分析，仍需提及：如果用人单位违法解除与工伤九级职工的劳动关系，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，并依法享受工伤保险待遇。
   • 法律依据：这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

4. 特殊情形下的考虑

   • 分析：虽然工伤九级职工享有解除劳动关系的权利，但若职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，这是用人单位解除劳动关系的情形，与职工主动请求解除不同。

综合建议：

• 对于工伤九级的职工而言，如果希望解除劳动关系，应首先了解自己的权利和义务，特别是关于提前通知和工伤保险待遇的规定。
• 在决定解除劳动关系前，建议与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和可能的补偿方案。
• 如果用人单位存在违法解除或未依法支付工伤保险待遇等情形，职工应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

最后，工伤九级职工在请求解除劳动关系时，应依据相关法律法规和自身情况做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。