关于“工伤九级判维持劳动关系”的问题，我可以明确告诉你，单位在职工被鉴定为工伤九级的情况下，通常是无权随意解除与职工的劳动关系的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 停工留薪期内保护：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，会进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 单位在停工留薪期内不得解除与职工的劳动关系，这是为了确保职工得到必要的治疗与康复。

2. 一般情况下的保护：

   • 对于被鉴定为工伤九级的职工，单位不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和经济性裁员的规定来解除劳动关系。
   • 这一规定旨在保护工伤职工的权益，确保他们在工伤治疗和康复期间以及之后拥有稳定的生活保障。

3. 特殊情形下的解除：

   • 尽管一般情况下单位不得解除与工伤九级职工的劳动关系，但如果职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

4. 劳动合同期满与续订：

   • 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，包括工伤九级的职工，当劳动合同期满时，如果职工提出续订合同，用人单位应当续订。
   • 除非劳动合同已经期满且依法可以终止，或者职工主动提出解除劳动合同的要求，否则单位无权因工伤九级而拒绝续订劳动合同。

5. 违法解除的后果：

   • 如果单位违法解除与工伤九级职工的劳动关系，职工有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
   • 同时，工伤职工还可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

综上所述，工伤九级的职工在单位中享有特殊的法律保护，单位应当遵守相关法律法规，不得随意解除与其的劳动关系。如果遭遇不当解雇，职工应依法维护自己的权益，可以通过法律途径寻求救济。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。