九级工伤继续工作的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，计算方式为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9
   • 示例：若月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000 × 9 = 45000元。
   • 注意：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。
   • 以广东省为例：一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2
     • 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8
   • 示例（以广东省为例）：若月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000 × 2 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000 × 8 = 40000元。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资总额为6000 × 6 = 36000元。

4. 其他相关费用：

   • 医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分50%、40%、30%三个等级支付。

综合建议：

• 由于赔偿金额受多种因素影响，包括本人工资、地区标准、停工留薪期等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
• 为了准确计算九级工伤的赔偿总额，建议您结合当地的具体规定和您的个人实际情况进行详细核算。
• 如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。