工伤期间，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系，这一规定的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这一条款明确规定了，在工伤期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 该条例第三十五条至第三十七条详细规定了职工因工致残被鉴定为不同等级伤残时，应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。这些待遇的享受，都是以保持劳动关系为前提的。如果用人单位在工伤期间解除劳动关系，将直接影响劳动者享受这些工伤保险待遇的权利。
- 此外，虽然《工伤保险条例》没有直接规定工伤期间不得解除劳动关系，但从其立法精神和目的来看，也是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗救治和经济补偿。因此，在工伤期间解除劳动关系，显然与这一立法精神相悖。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位在工伤期间违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工龄、工资水平以及解除劳动合同的违法性等因素来确定。
- 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门在查实后，会依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
建议：
- 对于劳动者而言，在工伤期间应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在工伤期间提出解除劳动关系，劳动者应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在工伤期间违法解除与劳动者的劳动关系，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
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