工伤九级且被违法辞退的界定，主要涉及两个方面：一是工伤九级的认定，二是违法辞退的判定。以下我将从这两个方面为您详细阐述。
一、工伤九级的认定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认致残程度为九级的情形。九级工伤通常意味着职工在工伤事故中受到了一定程度的伤害，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度。具体来说，九级工伤可能包括但不限于以下几种情况：
- 一手食指两节缺失；
- 一拇指指间关节功能丧失；
- 其他符合九级伤残标准的情形。
认定工伤九级，一般需要经过以下步骤：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、违法辞退的判定
违法辞退，是指用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。在工伤九级的情况下，如果用人单位以不合理的理由辞退劳动者，就可能构成违法辞退。
判定违法辞退，主要考虑以下几个方面：
- 辞退理由是否合法：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位以工伤为由辞退劳动者，且该工伤并非劳动者故意或重大过失造成的，那么这种辞退就可能是违法的。
- 辞退程序是否合法：即使辞退理由合法，用人单位也必须按照法定的程序进行辞退，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序进行辞退，也可能构成违法辞退。
- 是否违反特别保护规定：对于工伤职工，法律给予了特别的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定辞退工伤职工，就构成违法辞退。
如果用人单位违法辞退工伤九级的劳动者，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
赔偿方面，如果用人单位违法辞退工伤九级的劳动者，除了需要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能需要支付工伤待遇等相关费用。具体赔偿金额需要根据劳动者的工资、工龄、工伤等级等因素进行计算。
综上所述，工伤九级且被违法辞退的界定涉及工伤九级的认定和违法辞退的判定两个方面。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。