核心结论：若您因工伤九级被单位辞退，您有权获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，以及可能的经济补偿金，具体计算方式如下。

核心前提：您已确定为工伤九级，且单位提出辞退。

具体分析：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关地方规定，九级伤残的劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 具体金额通常与您的月工资、当地职工平均工资以及补助月数有关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地职工平均工资。由于您月工资为6200元，但具体计算还需参考当地标准，因此无法直接给出确切数额。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》，九级伤残的劳动者在解除或终止劳动合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金。
   • 这笔补助金用于支付您因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用。具体金额也需参考当地规定，通常与您的伤残等级和当地政策相关。

3. 经济补偿金：

   • 如果单位辞退您并非基于法定理由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），而是无正当理由或违法辞退，您还有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与您在单位的工作年限、月工资等因素有关。根据《劳动合同法》，经济补偿金一般按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议行动：

• 首先，与单位协商，明确辞退理由及补偿方案，确保您的权益得到保障。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的补偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

特别提醒：由于具体计算还需参考您所在地区的具体规定和政策，因此建议您在处理此事时，及时咨询我或查阅当地相关法律法规，以确保您的权益得到最大程度的保障。