核心结论：未经用人单位同意入职发生工伤，劳动者仍可依法主张工伤待遇，但需通过合法途径固定劳动关系并完成工伤认定程序。以下是具体分析：

一、核心前提与法律逻辑

1. 劳动关系认定是关键
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。即使未签订书面劳动合同，若劳动者能证明实际提供劳动且受用人单位管理（如考勤记录、工资支付凭证、工作证等），仍可被认定为存在事实劳动关系。

2. 用人单位“不同意入职”不影响工伤认定
   劳动关系的建立以实际用工为标志，而非用人单位单方“同意”。若劳动者已实际入职并发生工伤，用人单位不得以“未同意入职”为由否认劳动关系。

二、具体操作步骤

1. 固定劳动关系证据

   • 收集工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言、工作证、考勤表等材料；
     
   • 若用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条）。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请（依据《工伤保险条例》第十七条）；
     
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 主张工伤待遇

   • 经认定为工伤后，劳动者可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担（依据《工伤保险条例》第六十二条）。

三、风险提示与应对

1. 用人单位可能主张“非法用工”
   若用人单位未办理工商登记，可能被认定为非法用工。此时劳动者仍可主张一次性赔偿（包括医疗费、伤残补助等），但需通过劳动能力鉴定确定赔偿标准（依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》）。

2. 证据不足的风险
   若劳动者无法证明劳动关系，可能面临工伤认定被拒。建议：

   • 入职时尽量保留书面协议或录音录像；
     
   • 发生工伤后立即报警或联系劳动监察部门固定证据。

四、总结建议

1. 优先固定劳动关系证据，通过仲裁或诉讼确认劳动关系；
2. 及时申请工伤认定，避免超过1年时效；
3. 若用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

如有进一步问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。