若仲裁过了60天还没接到通知，您首先需要明确的是，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委受理仲裁申请后，正常情况下应在45日内审结案件，案情复杂的情况下可延长15日，即最长60天应给出结果。针对您当前的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、主动联系仲裁委

1. 询问案件进度：您可主动联系受理您仲裁申请的仲裁委，询问案件的当前进度以及是否存在特殊情况导致延期。例如，是否涉及复杂的证据收集、需要等待专业鉴定结果等。
2. 要求说明原因：若仲裁委表示存在特殊情况导致延期，您可要求其说明具体原因及预计的审结时间。

二、审查仲裁程序

1. 确认是否存在法定延长审限的情形：根据法律规定，仲裁程序在特定情况下可延长审限，如案件复杂、需要鉴定等。您可审查自己的案件是否存在此类情形。
2. 若不存在正当延长审限的情况：若经了解，不存在正当延长审限的情况，且仲裁委无故拖延，您可考虑采取进一步的法律措施。

三、采取法律措施

1. 向上级主管部门反映：若仲裁委无故超期未作出裁决，您可向上级主管部门反映情况，要求督促仲裁委尽快审结案件。
2. 向人民法院提起诉讼：
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：在起诉前，您需要准备好一系列材料，包括仲裁申请书（反映劳动争议的基本情况）、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是支撑您诉求的关键）、仲裁委出具的受理通知书以及超过60天未裁决的相关证明材料（如与仲裁委的沟通记录等）。
   • 诉讼时效：同时，您需要注意诉讼时效问题，确保在规定时间内提起诉讼，以免因时效问题而无法顺利实现自身诉求。

四、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，您应保持与仲裁委和法院的沟通，及时了解案件进展。
2. 准备充分：无论是联系仲裁委还是向法院提起诉讼，您都需要准备充分的材料来支持自己的诉求。
3. 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

举例说明：假设小李于1月1日向仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁委当日受理。按照规定，仲裁委应在45日内即2月15日前审结。然而到了3月1日，小李仍未接到仲裁委的通知。此时，小李可主动联系仲裁委询问案件进度，若发现并无特殊情况导致延期，仲裁委属于无故超期未作出裁决，小李便可决定就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，并准备好相关材料。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。