劳动仲裁60天还没有动静，您可以按照以下步骤来处理：

1. 主动联系仲裁委：

   • 劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内结束，对于复杂案件，经批准可延长不超过十五日。若您的案件已超过六十天仍未有消息，建议您首先主动联系仲裁委，了解案件的具体进度以及是否存在特殊情况导致处理时间延长。
   • 您可以询问仲裁委是否需要补充材料或提供其他协助，以加快案件处理进程。

2. 考虑向法院起诉：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉前，您需要准备好充分的相关证据材料，包括但不限于劳动仲裁申请书、仲裁委出具的受理通知书、超过六十天未裁决的相关证明材料（如与仲裁委的沟通记录等），以及能证明劳动关系及争议事实的证据（如劳动合同、工资条等）。
   • 携带上述材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，启动诉讼程序。法院会对劳动争议重新进行审理，并依据相关法律法规作出判决。

3. 关注仲裁程序与诉讼程序的衔接：

   • 需要注意的是，一旦您向法院提起诉讼，原劳动仲裁程序即终结。这意味着，您将不再依赖仲裁委的裁决，而是直接通过法院来解决劳动争议。
   • 因此，在决定起诉前，请务必权衡利弊，考虑诉讼可能带来的时间成本、经济成本以及胜诉的可能性等因素。

4. 合法途径反映情况：

   • 如果您认为长时间无回应是由于仲裁委的工作失误或其他不当原因导致的，您可以考虑通过合法途径反映情况，如向仲裁委的上级部门或相关监督机构投诉，以推动案件处理进度。

在处理过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持沟通：与仲裁委或法院保持密切沟通，及时了解案件进展，确保您的权益得到及时维护。
• 准备充分：无论是继续等待仲裁结果还是选择向法院起诉，都需要准备充分的相关证据材料，以支持您的主张。
• 遵守法律程序：在处理劳动争议过程中，务必遵守法律程序和相关规定，避免因程序不当而影响案件处理结果。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。