仲裁超过45天没任何消息，这确实是一个需要关注的问题。首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常是有明确限制的。

1. 关于仲裁期限的一般规定：

   • 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是仲裁审理的一般期限。

2. 仲裁期限可能延长的情形：

   • 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在特定情况下，仲裁期限可以延长至六十日。

3. 针对您当前情况的分析：

   • 如果您的仲裁申请已经超过了四十五日，且没有收到任何延期通知或裁决结果，那么这可能意味着仲裁程序出现了某种延误或问题。
   • 这种情况下，您可以首先联系劳动争议仲裁委员会，了解仲裁进展情况，询问是否已经延期以及延期的原因。
   • 如果仲裁委员会无法给出合理解释或您认为仲裁程序存在不当延误，您可以考虑向上一级劳动争议仲裁委员会或相关监督部门反映情况，寻求帮助。

4. 后续行动建议：

   • 保持沟通：与仲裁委员会保持密切联系，及时了解仲裁进展。
   • 准备证据：如果仲裁程序确实出现延误，您可能需要准备相关证据，以证明您已经按照法定程序提出了仲裁申请，并且仲裁程序未能按时进行。
   • 考虑法律途径：如果仲裁委员会无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

在此需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但仲裁程序的顺利进行需要各方共同努力。如果仲裁程序出现延误或问题，您有权了解原因并寻求解决方案。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。