针对您提出的“员工因举报单位不给休探亲假怎么办”这一问题，首先需要明确的是，单位不给予符合条件的员工探亲假是违法的，员工完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、确认自身权益与条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《中华人民共和国劳动法》，您需要确认自己是否满足以下条件：

1. 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年；
2. 与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。

若您满足上述条件，那么您依法享有探亲假的权利。

二、与单位友好协商

在发现单位未安排探亲假时，建议您首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 明确表达自己的诉求，即希望享受探亲假；
2. 出示相关法律依据，如《国务院关于职工探亲待遇的规定》等；
3. 保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

三、申请调解与投诉

如果协商无果，您可以考虑以下途径：

1. 申请调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，您可以详细阐述单位不给予探亲假的事实和自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明符合探亲假条件的材料（如亲属关系证明、异地居住证明等）。劳动监察部门将对单位进行调查，并依法责令其改正。

四、申请劳动仲裁

若调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要：

1. 详细阐述单位不给予探亲假的事实和自己的诉求；
2. 附上所有相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等；
3. 遵循仲裁委员会的仲裁程序，等待仲裁结果。

仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果裁决要求单位安排补休探亲假并支付相应的工资待遇，但单位不执行，您还可以通过法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：

1. 准备充分的证据和材料来支持自己的主张；
2. 遵循法院的诉讼程序，如提交诉状、参加庭审等；
3. 等待法院的最终判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护；
2. 妥善保管证据：所有相关证据和材料都应妥善保管，以便在需要时提供证明；
3. 咨询专业律师：如有必要，您可以咨询专业律师的意见，以获得更专业的法律支持和指导。

综上所述，单位不给予符合条件的员工探亲假是违法的，您完全有权通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等一系列合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保留，并保持冷静和理性，以确保自己的合法权益得到有效维护。