工厂请事假扣基本工资再扣一百是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位依法制定的规章制度，是确定双方权利义务的重要依据。
   • 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了请事假时的工资扣除方式，包括扣除基本工资以及额外扣除一定金额（如一百元）的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么工厂按照这些规定执行是合法的。
   • 但需注意，规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，工厂随意扣除基本工资再额外扣除一百元，可能缺乏合法依据。
   • 根据劳动法的基本原则，劳动者在请事假期间，用人单位通常不应扣除其全部工资，但可以根据实际情况扣除一定比例的工资作为事假期间的工资损失补偿。然而，这种扣除应当合理，并且不应违反法律法规的强制性规定。
   • 额外扣除一百元的做法，如果没有合理的解释和依据，可能被视为对劳动者权益的不当侵害。

3. 从合理性角度分析：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑扣除金额的合理性。如果扣除的金额过高，导致劳动者的实际收入远低于正常水平，甚至低于最低工资标准，那么这种扣除可能被视为不合理。
   • 工厂在制定工资扣除政策时，应当充分考虑劳动者的实际情况和利益，确保扣除政策既合法又合理。

法律建议：

• 如果您认为工厂的扣除政策不合理或违法，您可以先与工厂进行协商，要求其提供合理的解释和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的扣除政策被认定为违法或不合理，工厂可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者而言，如果因工厂的违法行为导致权益受损，有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

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