针对您提出的“销售管理季度业绩目标达成但老板不想给季度奖金”的问题，以下是我的分析和建议：
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，如果季度奖金是您与公司之间劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容，那么公司就有义务按照约定支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，就包括了基本工资以及各类奖金、津贴等。
二、可能的情况与应对策略
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 情况：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了季度奖金的发放条件、标准和时间，且您已经达成了这些条件，那么公司拒绝支付就是违法的。
- 应对策略：您可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付奖金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
劳动合同或规章制度中无明确约定，但公司有惯例或口头承诺：
- 情况：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定季度奖金，但公司一直以来都有发放季度奖金的惯例，或者老板有过口头承诺，那么您也可以主张自己的权益。
- 应对策略：在这种情况下，您需要收集相关的证据，如公司以往的奖金发放记录、老板的口头承诺录音或聊天记录等。然后，您可以先与公司进行协商，如果协商不成，同样可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。
公司以业绩不达标等理由拒绝支付，但您认为业绩已达标：
- 情况：如果公司以业绩不达标等理由拒绝支付季度奖金，但您认为自己已经达成了业绩目标，那么您需要证明自己的业绩是达标的。
- 应对策略：您可以要求公司提供业绩考核的标准和依据，以及您未达标的具体证据。如果公司无法提供充分的证据来支持其拒绝支付的决定，那么您有权要求公司支付奖金。同样，如果协商无果，您可以寻求法律途径来解决。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，您都需要保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、业绩考核记录、奖金发放记录、口头承诺的录音或聊天记录等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。
- 及时行动：如果您发现公司有拒绝支付季度奖金的迹象，建议您及时与公司进行沟通协商，并尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，如果公司拒绝支付您应得的季度奖金，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。