员工在休息日未写请假条且发生意外，公司是否承担责任需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若意外发生在非工作时间且与工作无关
- 公司通常无责任。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。若员工在休息日未履行请假手续，且意外发生在私人时间（如家中、外出游玩等），与工作无直接关联，公司无需承担工伤责任。
- 例外情形：若员工因公司安排的临时任务（如加班、出差）在休息日工作，即使未写请假条，意外仍可能被认定为工伤。此时公司需承担工伤保险责任。
2. 若意外发生在工作时间或与工作相关
- 公司可能承担责任。例如：
- 员工虽未写请假条，但实际在休息日到公司加班，途中或工作中发生意外；
- 员工因工作需要外出（如客户拜访、采购），在途中发生交通事故。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”应认定为工伤。此时公司需按工伤流程处理，包括申报工伤、支付医疗费用等。
3. 公司管理瑕疵的影响
- 未写请假条≠公司免责。即使员工未履行请假手续，若公司未明确规定“未请假视为旷工”或未及时通知员工补办手续，可能被认定为管理疏漏。但管理瑕疵本身不直接导致公司承担意外责任，除非能证明公司存在过错（如强制员工冒险工作）。
- 建议：公司应完善考勤制度，明确请假流程及后果，并通过培训、公告等方式确保员工知晓。
4. 员工需承担的举证责任
- 若员工主张工伤，需提供证据证明意外与工作相关（如加班记录、外出审批单、同事证言等）。若无法举证，可能面临败诉风险。
法律建议
- 对员工：
- 休息日如需处理工作事务，应提前与公司沟通并保留证据（如微信记录、邮件）；
- 发生意外后，及时收集证据并申请工伤认定。
- 对公司：
- 完善考勤及请假制度，明确休息日工作审批流程；
- 发生意外后，积极配合调查，避免因管理疏漏扩大责任。
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