在撰写多人迫离职书（这里理解为多人联合提出的被迫离职告知书）时，确保其合法性至关重要。以下是一份详细且合法的被迫离职告知书撰写指南，供您参考：
被迫离职告知书
标题：被迫离职告知书
称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人
正文部分：
明确身份与劳动关系
- 我们，[具体姓名列表]，工号分别为[工号列表]，自[入职日期列表]起，分别在[部门列表]担任[职位列表]。
- 我们的劳动合同期限均为[劳动合同期限列表]，当前状态均为在职。
详细列举被迫离职原因
- 未及时足额支付劳动报酬：公司自[具体欠薪月份列表]起，未按时足额支付我们工资，具体欠薪金额分别为[欠薪金额列表]。我们已多次通过[沟通方式，如邮件、口头等]与公司沟通催问，但至今未得到解决。
- 未依法缴纳社会保险：公司未按照法律规定为我们缴纳[具体险种列表，如养老保险、医疗保险等]，或存在少缴情况，具体少缴月份及金额分别为[少缴情况列表]。这已对我们的合法权益造成严重影响。
- 其他违法行为（如有）：公司还存在[其他违法行为列表，如单方面降薪、频繁加班未支付加班费、未提供劳动保护等]，具体时间为[具体时间列表]，事实依据为[具体事实及证据列表]，法律依据为[相关法律条款列表]。
引用法律条款
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情况下，有权解除劳动合同。因此，我们决定依法行使这一权利。
离职生效日期与手续要求
- 我们决定自[离职生效日期]起，正式解除与公司的劳动合同。
- 要求公司在收到本通知书后的[具体时间，如5个工作日内]办理离职交接手续，并支付相关费用，包括但不限于工资、经济补偿金（如有）、加班费等。具体支付金额及方式如下：[支付金额及方式列表]。
支付方式与账户信息
- 我们提供以下支付账户信息，以便公司支付相关费用：
- 开户银行：[开户银行名称]
- 账号：[账号列表]
- 户名：[户名列表]
保留法律追索权利
- 若公司未在规定时间内履行上述义务，我们将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
结尾：我们希望公司能够理解并配合办理相关手续，以和平、友好的方式解决此事。我们感激在公司度过的时光，也期待未来有机会再次合作。
落款：
- 辞职人姓名：[具体姓名列表]
- 身份证号码（可选）：[身份证号码列表]
- 联系电话：[联系电话列表]
- 填写日期：[填写日期]
撰写被迫离职告知书的法律要点：
- 事实依据与法律支持：每一条被迫离职的原因都应有具体的事实依据和法律条款支持，确保离职决定的合法性。
- 明确离职决定与法律依据：在提出离职决定时，必须明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以证明离职决定的法律依据。
- 保留证据：采用可追踪的方式提交告知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。
- 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如支付经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。
- 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响告知书的法律效力。
在撰写前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性。提交后，应密切关注公司的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。