工厂工资是计件但未签劳动合同是不合法的。
一. 未签订劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确指出了未签订劳动合同的法律责任，即用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
- 无论是计件工资还是计时工资，签订劳动合同都是用人单位的法定义务，工资发放模式并不影响这一义务的履行。因此，即使工厂采用计件工资制，也不能免除其签订劳动合同的责任。
二. 实际案例分析
- 例如，某工厂采用计件工资制，但未与员工签订劳动合同。员工在工厂工作了一段时间后，因未签订劳动合同而提起劳动仲裁。根据法律规定，该工厂需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。
我建议，如果你所在的工厂未与你签订劳动合同，你可以向工厂提出要求签订劳动合同，并保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备将来维权之需。如果工厂拒绝签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。