针对您提出的“保安招不到人不让走怎么办”的问题，这实际上涉及到了保安服务行业的招聘、离职以及相关法律法规的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确问题的核心：保安招不到人，但现有保安想要离职却受到阻碍。这通常发生在保安服务公司或自行招用保安员的单位中，可能由于人员短缺、管理不善或合同纠纷等原因导致。

二、分析可能的原因

1. 合同约束：保安与用人单位之间可能签订了劳动合同，合同中可能规定了离职的条件和程序。如果保安未按照合同规定提前通知或完成交接手续，用人单位可能有权阻止其离职。

2. 人员短缺：用人单位可能因人员短缺而担心保安离职后无法及时补充，从而影响正常运营。这种情况下，用人单位可能会采取一些措施来留住保安，如提高待遇、改善工作环境等，但也可能包括不合理的阻止离职行为。

3. 管理不善：用人单位在招聘、培训、管理等方面可能存在不足，导致保安对工作环境、待遇等不满意，从而产生离职意愿。而用人单位可能因管理不善而无法及时应对保安的离职请求。

三、提供解决方案

1. 查看劳动合同：

   • 保安应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。
   • 如果合同中有明确的离职程序和条件，保安应按照合同规定执行。

2. 与用人单位协商：

   • 保安可以与用人单位进行沟通，表达自己的离职意愿和原因。
   • 双方可以协商解决离职问题，如确定离职时间、完成交接手续等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位无理阻止保安离职，保安可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。
   • 根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，保安有权依法离职，用人单位不得无故阻止。

4. 了解备案和许可要求：

   • 如果是自行招用保安员的单位，应确保已按照相关规定进行备案和许可。
   • 了解并遵守《保安服务管理条例》中关于保安员招聘、培训、管理等方面的规定，以避免因违规操作而引发的问题。

5. 考虑行业规范和职业道德：

   • 保安在离职时应遵守行业规范和职业道德，确保交接工作的顺利进行。
   • 用人单位也应尊重保安的离职意愿，不得采取不合理的手段阻止其离职。

四、预防措施

1. 完善招聘和培训体系：

   • 用人单位应建立完善的招聘和培训体系，确保招聘到符合要求的保安员。
   • 加强对保安员的培训和管理，提高其职业素养和服务水平。

2. 建立合理的离职机制：

   • 用人单位应建立合理的离职机制，明确离职程序和条件。
   • 尊重保安的离职意愿，及时办理离职手续，避免不必要的纠纷。

3. 加强沟通和协调：

   • 用人单位应加强与保安员的沟通和协调，及时了解其需求和意见。
   • 通过改善工作环境、提高待遇等方式，增强保安员的归属感和忠诚度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。