针对您提出的“已退休但招不到人不让走”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是您个人的退休与离职流程，二是单位在招工方面的困难。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于个人退休与离职流程
退休手续：
- 如果您已经正式办理了退休手续，那么根据相关规定，您与单位的劳动关系即告终止。此时，单位无权以“招不到人”为由阻止您离职。
- 如果您尚未办理退休手续，但已达到退休年龄或符合退休条件，建议您尽快与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体办理流程，并尽快完成办理。
离职流程：
- 在您正式退休或决定离职后，应按照单位规定的离职流程进行操作，包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资福利等。
- 如果单位以“招不到人”为由拖延您的离职时间，您可以与单位进行协商，明确离职时间，并保留好相关证据（如书面沟通记录、邮件等），以备不时之需。
二、关于单位招工困难的问题
理解单位困境：
- 确实，某些行业或岗位可能面临招工难的问题，这可能是由于市场供需关系、行业特点、薪酬待遇等多种因素导致的。
- 作为已退休的员工，您可以对单位的困境表示理解，但这并不意味着您需要因此牺牲自己的权益。
建议单位采取措施：
- 您可以建议单位通过多种渠道发布招工信息，如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以扩大招工范围。
- 同时，单位也可以考虑提高薪酬待遇、改善工作环境、提供培训机会等措施，以吸引更多人才加入。
寻求外部帮助：
- 如果单位确实面临严重的招工困难，您可以建议单位向当地的人社部门或相关机构寻求帮助。例如，南宁市就设立了“招不到人”反映窗口，专门助力解决企业招工用工问题。
- 这些机构可以提供线上发布和现场招聘等绿色通道，协助单位做好人力资源供需对接。
三、综合建议
保持沟通：
- 与单位保持开放、诚实的沟通，明确您的离职意愿和单位的需求，共同寻找解决方案。
了解法律法规：
- 熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果单位的行为违反了法律法规，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
做好离职准备：
- 在离职前，做好工作交接和资料整理等工作，确保离职过程的顺利进行。
总之，作为已退休的员工，您有权按照自己的意愿和规定流程离职。单位在招工方面的困难不应成为阻止您离职的理由。希望以上建议能对您有所帮助。